劳动仲裁的效力有哪几种律师

解析：
在仲裁程序中，对于涉及劳动关系引发之争议案件，应当首先启动调解机制展开调解工作。
若经调解后双方达成共识并签订调解协议，则该调解书自送达之日起便具备了法律约束力。
然而，倘若调解未能取得令人满意的效果，或在调解书送达前任何一方主张撤回协议，仲裁庭必须迅速作出裁定。
对于仲裁裁决结果不满者，可于收到裁决书之日起十五个工作日内向有权管辖的法院提起诉讼。
在此种情况下，过期不起诉的，裁决书便会自动生效。
对于已经生效的调解书及裁决书，当事人有责任按照规定的期限进行履行。
如有一方当事人未能按期履行义务，另一方可据此向有权管辖的法院请求强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。